每经记者|李玉雯 每经编辑|杜宇
2026年5月19日，渣打集团在港交所公告披露新中期目标，计划于2030年实现约18%的有形股东权益回报，同时在人力结构调整方面，渣打宣布，在2030年前削减企业职能相关职位超过15%。
据悉，渣打在全球拥有近8.2万名员工，后台员工超过5.2万名。若以此计算，前述职位削减人数将近8000人。
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“我们将秉持审慎原则进行员工规划，2030年前削减超过15%的企业职能相关职位。”渣打集团称，下一阶段的增长，将建基于更精简、高效及紧密连系的营运模式。
配资炒股同时，渣打正加强自动化、先进分析及人工智能的实际应用，以精简流程、改善决策，并提升客户服务及内部效能。
记者注意到，渣打并非个例，近年来，几家国际大行都有裁员消息传出。2024年1月，花旗集团公开表示预计将裁员至少2万人，约占其员工总数的10%。今年初，花旗方面表示，将在2026年继续缩减人力规模，此番调整既为确保人员配置、办公选址及专业技能与当前业务需求精准适配，也得益于技术赋能带来的效率提升。
东南亚最大的银行星展银行在2025年透露，预计未来三年受人工智能影响，不会再续聘4000名从事特定工作的临时或合同员工，裁员主要通过“自然减员”实现。
另据媒体报道，汇丰也正计划在未来数年大幅裁员。
彭博行业研究此前发布的报告中指出，随着人工智能（AI）逐渐取代目前由人类员工执行的任务，预计全球银行将在未来三至五年内裁员多达20万人。
在宣布削减人员的同时，渣打称，通过提升生产力，将于2028年前提高每名员工所创造的收入约20%。借助正收入与成本增长差，于2028年实现约57%的成本对收入比率。
资料显示，董宝良曾长期在中国电科任职，在1996年8月至2002年3月，任电子工业部（信息产业部）第十五研究所助理工程 师。2002年3月至2021年7月，任中国电科第十五研究所工程师、专装技术研究室副 主任、指挥控制系统部常务副主任、系统四部主任、副所长等职务。2021年7月 至2023年2月，任中国电科军工二部主任。2023年2月至2024年3月，任中国电子科技 网络信息安全有限公司董事长、党委书记，中国电科第三十研究所党委书记。2024 年3月至2024年4月，任中国电子科技网络信息安全有限公司董事长。
在中期财务目标方面，渣打计划于2028年实现高于15%的有形股东权益回报，较2025年提高超过3个百分点，并将于2030年提高至约18%。
同时，渣打计划于2025年至2028年实现高双位数每股盈利复合年增长率及5-7%的收入复合年增长率。在此盈利基础上，支持30%或以上的派息率，并逐步递增每股股息。
此外，渣打重点阐述了财富管理业务的相关计划。“我们的财富管理及零售银行业务将原订于2029年达成的目标提前至2028年达成。”
渣打称，将加大对该业务的投资，同时继续聚焦于具规模优势及清晰客户定位的市场与投资组合。
从过往业绩情况来看，2025年，渣打集团实现有形股东权益基本回报达到14.7%，提前一年完成了三年计划目标；经营收入上升6%至209亿美元，其中财富方案业务和环球银行业务分别上升24%和15%；税前基本利润增加18%至79亿美元。
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责任编辑：秦艺 配资工具
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