2014年10月1日启动改革，十年过渡期在2024年9月30日就收官了。 可到了2026年，不少机关事业“中人”还在等重算、等补发。 过渡期明明结束快两年，为啥有人仍在拿预发钱？ 这事反常识，却藏着档案、视同缴费、职业年金三本账。
2014年9月30日前已退休的“老人”，继续按老办法发退休费，参与以后统一调整，不进新公式。 2014年10月后入职的“新人”，没有2014年9月前的视同工龄，退休只算基础养老金、个人账户养老金、职业年金。
“中人”指2014年9月前参加工作、2014年10月后退休的编制内人员。 2014年10月前的合规工龄算视同缴费年限，2014年10月后实际缴费，退休待遇含基础、个人账户、过渡性、职业年金四项。
过渡期内2014年10月1日至2015年12月退休，新办法高于老办法只发超出部分10%。 2016年发20%，逐年加10%，2024年1月1日至9月30日退休发100%。 2024年10月1日起不再做新老对比，直接全按新办法。
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基础养老金按退休地上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%。 平均缴费指数把视同指数、实际缴费指数按各自年限加权，工龄越长、基数越高，这块越大。
个人账户养老金按养老保险个人账户累计本息÷计发月数。 60岁退休计发139个月，55岁170个月，50岁195个月。 个人在职按缴费基数8%进账户，每年计息，余额可继承。
过渡性养老金只给“中人”，公式用社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。 各省系数不同，河南按1.3%，榆林、吴起等地文件用1.4%，整体多在1.0%—1.4%区间。 职务职级、2014年9月前工龄材料会影响视同指数。
职业年金单位缴8%、个人缴4%，全部进个人年金账户。 退休按月领按年金账户总额÷计发月数，也可一次性买商业养老保险产品。 职业年金不参加基本养老金年度普调，身故余额可继承。
2026年还在补，多因正式参数没定稿。 万源2026年重算2025年度212名退休中人，先核养老保险和职业年金到账，欠费清完再纳入正式待遇。
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黄陵2026年6月重核2025年度预发中人205人，月增养老金71416.95元，人均补差348.38元。 崆峒2026年完成2024年度退休中人302人核算，补发养老保险待遇2051.97万元，职业年金纪实870笔1633.99万元。
补差逻辑很直白：预发用旧基数、档案缺件、职业年金虚账未记实，正式参数出来后重算，多退少补。 已经按过渡期比例完成正式核定的人，不因2024年10月再补限高比例。
同办公室两人同职级，一个2020年退、一个2025年退，前者过渡期内按当年比例发超出部分，后者直接全按新办法。 早退晚退拿不同核定规则配资炒股指南，却都叫“中人”，这把尺子该按退休年份分着量，还是该统一一把量？
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